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第一类 传统门户
[ 观点 ]
门户网站，本质上说就是一个信息管理平台，是一个信息“大杂烩”的入口。随着互联网技术的发展，网络商务活动增多，门户网站越来越多地被用于商业活动中，对以信息服务为主的门户商业 ...
通常考察一个算法的性能通常用局部搜索能力和全局收敛能力这两个指标。局部搜索是指能够无穷接近最优解的能力，而全局收敛能力是指找到全局最优解所在大致位置的能力。
人同样不也有与这类似两种能力么？局部搜索能力对应人对于自己所遇到的事情刨根究底，从而精通的能力。举个例子，这种能力可以是与人交往的能力，学好功课的能力，创业的能力，做饭的能力，甚至蹭饭的能力。。。而全局搜索能力则对应着一个人的是否对全局信息有较好的把握，在不断失败的尝试中，然后找到了自己喜欢的一种生活状态。
局部搜索能力和全局搜索能力，缺一不可。如果一味强调精而忽视广，就会陷入极其狭隘的空间，成为了井底之蛙。如果过于喜新厌旧，浅尝辄止， ...
个人成功的六个心态
一、付出的心态
二、责任的心态三、敬业的心态
四、合作的心态五、积极的心态六、学习的心态
比尔盖次愿跟什么样的人合作？
愿意付出
有责任心
学习力强
行动力强
有强烈的沟通意识
诚恳大方
有最基本的道德观
付出的最高境界是不求回报
老子曰：
企者不立，跨者不行；自见者不明，自是者不彰；自伐者无功；自矜者不长。
踮起脚跟想站得高一点，反而站不稳；急切的大跨步前行，反而走不快；自我显示的人，反而不能显明；自以为是的人,反而不能彰显；自我夸耀的人，反而是无功劳之人；自高自大的人，反而不能持久。
怎样才是一个有责任心的人
一、 ...
很多公司职员常常发自这样的感慨：
同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得
老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才
是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许
多公司职员都在思考的问题。
很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎
样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？
事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员
工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无 ...
要学习设计模式，有些基础知识是我们必须要先知道的，设计模式是关于类和对象的一种高效、灵活的使用方式，也就是说，必须先有类和对象，才能有设计模式的用武之地，否则一切都是空谈，那么类和对象是从那冒出来的呢？这时就需要比23种设计模式更重要更经典的GRASP模式登场了，嘿嘿，原来这才是老大！
GRASP(General Responsibility Assignment Software Patterns)，中文名称为“通用职责分配软件模式”，GRASP一共包括9种模式，它们描述了对象设计和职责分配的基本原则。也就是说，如何把现实世界的业务功能抽象成对象，如何决定一个系统有多少对象，每个对象都包括什 ...
高内聚 Java 软件工程 软件模式
一个重要的模式：高内聚。
2. 高内聚（High Cohesion）
高内聚是另一个普遍用来评判软件设计质量的标准。内聚，更为专业的说法叫功能内聚，是对软件系统中元素职责相关性和集中度的度量。如果元素具有高度相关的职责，除了这些职责内的任务，没有其它过多的工作，那么该元素就具有高内聚性，反之则为低内聚性。高内聚要求软件系统中的各个元素具有较高的协作性，因为在我们在完成软件需求中的一个功能，可能需要做各种事情，但是具有高内聚性的一个元素，只完成它职责内的事情，而把那些不在它职责内的事情拿去请求别人来完成。这就好像，如果我是一个项目经理，我的职 ...